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工程学院:以“金蓝领”培训实现效益和自我双提升
tycjt.psb13.net  时间:2019-01-11 16:09:11  来源:工程学院

近日,随着最后一批“金蓝领”高级工学员职业技能鉴定理论考试、实操考评、论文答辩等环节的结束,工程学院“金蓝领”规模培训划上圆满句号。

来自山东阳谷电缆集团、临清华润纺织有限公司、中冶纸业银河有限公司、山东宇捷轴承制造有限公司等25家企业“金蓝领”包括电工、车工、钳工、焊工、磨工五个工种,培训课程设置科学全面,包括职业道德、理论知识及技能操作等,由“网络视频讲授+集中实操特训+实时在线辅导”三部分构成,采用线上学习线下实操相结合的“互联网+职业培训”新模式。技师与高级工两个等级的403人在该院完成了培训与鉴定。实现收入40余万元,合作企业数、学员数和社会培训收入均为历史最高。

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一是创新服务该院不断探索培训方式,利用网络教学平台,采用课程录播方式,实现在线学习、在线测试、学习数据记录分析等,实现学习个性化、数据化、移动化、可追溯化,帮助学员将本职工作与碎片学习有效结合。

二是精心实施由各专业学术带头人、专家教授及掌握前沿生产工艺的企业技术骨干组成师资团队,开展理论授课与技能实操训练。对于工学矛盾突出的学员,送教上门,在学员工作岗位上进行实操训练。

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 三是精准培训深入生产一线进行技能实操培训,实现差异化、针对性教学,精准提升每位学员的技能短板、传承工匠精神。通过培训,鼓励和调动了学员学习先进技术的积极性,提高技能水平和创造能力,解决了企业对高技能人才的迫切需求,提升了企业创新能力和竞争力。

“金蓝领”培训是落实省委省政府创新驱动战略、实施新旧动能转换的一项重要举措,是提升企业职工综合素质、推进高技能人才队伍建设的民心工程。为广大职工学员在技能培训、技能鉴定、技术帮扶等方面搭建了形式多样、灵活务实的提升平台,为助推企业发展、经济发展注入动力。

 

(稿件来源:王冉   编辑:刘德芳)

 

 

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